coachingowy style zarządzania infografika

10 umiejętności managera w coachingowym stylu zarządzania

Coachingowy styl zarządzania to styl partnerskiego zarządzania, w którym manager posiada kilka istotnych umiejętności i reprezentuje grupę postaw pozwalającą realizować mu szybko i sprawnie stawiane przed nim cele.  Ten styl to nie tylko popularne slogany ale przyszłość i kierunek rozwoju funkcji managerskiej w międzynarodowym przywództwie.

To co charakteryzuje takiego managera to fakt posiadania między innymi poniższych umiejętności:

  1. umiejętność zadawania pytań otwartych
  2. umiejętność słuchania i słyszenia
  3. umiejętność stawiania celów oraz zarządzania postępami
  4. umiejętność konfrontowania i prowadzenia trudnych rozmów
  5. umiejętność zarządzania procesem rozwojowym
  6. umiejętność dawania informacji zwrotnej
  7. miejętność radzenia sobie z emocjami

W efekcie zdobycia tych umiejętności pojawiają się kolejne:

  1. umiejętność budowania zespołu opartego na zaufaniu
  2. umiejętność sprawnego zarządzania konfliktem
  3. umiejętność motywowanie i angażowania zespołu do realizacji celu

Zdobycie przez managera tych umiejętności to krok do zmiany postawy. Coachingowy styl zarządzania u managera można stwierdzić nie tylko po tym jaką postawę przyjmuje w codziennej pracy, ale też jak reaguje w sytuacjach kryzysowych.

Interesujące?

Zapisz się na newsletter aby nie przeoczyć kolejnych wpisów.

0 komentarzy:

Dodaj komentarz

Chcesz się przyłączyć do dyskusji?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *