Wpisy

Międzynarodowy Tydzień Coachingu 2017

Międzynarodowy Tydzień Coachingu 2017 to czas dla mnie niezwykły. W ramach tego tygodnia praktycznie codziennie dziele się tym co dla mnie ostatnio jest największą inspiracją, moimi doświadczeniami z pracą z narzędziami Otto Scharmera. Pokazuje jak działa Case Clinic dając możliwość doświadczenia tego narzędzia. Ten tydzień to też znakomity czas na mój własny rozwój, odnalezienie nowych inspiracji do dalszego rozwoju. To też czas spotkań nowych ludzi, nowej energii i wymiana jej.

Ostatni mój dzień aktywności w ramach tego wydarzenia to warsztat w Warszawie. Wraz z Jolą Piątkowską wprowadzimy w doświadczenie Case Clinic kolejnych zainteresowanych tą metodą. Jeżeli jeszcze nie zdecydowaliście się co zrobić w piątkowy poranek to serdecznie zapraszam do doświadczenia siły grupy, informacji zwrotnej z poziomu empatii, pracy metaforą, ciałem i poszukiwanie w generatywnym dialogu innowacyjnych rozwiązań. Zapraszam na nasz warsztat CASE CLINIC – TURKUSOWE PODEJŚCIE DO POSZUKIWANIA INNOWACYJNYCH ROZWIĄZAŃ

Bilety na ten warsztat do nabycia są https://coachingweekwarszawa.evenea.pl/

Do zobaczenia już niebawem.

 

Happiness Officer – specjalista ds. szczęścia w Twojej organizacji?

Czy w Polsce jest to możliwe, żeby zostać specjalista ds. szczęścia ? Czy jakiekolwiek ministerstwo byłoby wstanie odważyć się na taki ruch? Zamiast zadawać pytania w eter chyba warto po prostu zadać je potencjalnym zainteresowanym. Cóż, to chyba mam wyzwanie 🙂

Laurence Vanhee mówi o tym w jaki sposób stworzyć sexy miejsce pracy, a raczej o tym jak stworzyć miejsce pracy gdzie ludzi będą czuli się szczęśliwi i spełnieni. Mówi o tym jaką nową funkcje powinien przyjąć HR i jakie nowe wyzwania go czekając w najbliższym czasie. Mówi o tym że się da cytując liczby, które stoją za jej eksperymentem.

A dziś nazywa się Happiness Officer- czy to nie fajne zostać specjalista ds. szczęścia 🙂

A zatem gdybyście jednak mieli możliwość zrobienia tego przede mną  – mowa o moim wyzwaniu – to polecam film o tym jak to się robi w Belgii. Świetna inspiracja do tego w jaki kierunku zmieniają się organizację, czego potrzebują ludzie i co powoduje że odnajdują sens w pracy. To doskonały przykład nowoczesnych organizacji.

Tym razem po francusku :