Grafika pokazująca różne zachowania managera

15 zachowań managera w coachingowym stylu zarządzania

Wiele osób deklaruje, że zarządza partnersko lub też  w sposób coachingowi. Poniżej przedstawiam kilka wybranych zachowań, które prezentuje manager zarządzającym w stylu coachingowym. Sprawdź czy występują one u Ciebie.

1.Rozmawia z ludźmi, słucha i słyszy to co mówią, zauważa i reaguje na ich propozycje

2.Daje na bieżąco informacje zwrotną

3.Otwarcie mówi o trudnościach, swoich odczuciach względem różnych sytuacji,

4.Zgłasza pomysły i chętnie prosi o opinie swoich współpracowników

5.Ufa sobie i swojemu zespołowi. Trudne sytuacje omawia wspólnie z zespołem, wspólnie też z zespołem rozwiązuje problemy.

6.Zarządza konfliktem w sposób konstruktywny i

7.Dąży do rozwiązań akceptowalnych dla wszystkich członków zespołu

8.Wytycza cele i dba o weryfikacje postępów

9.Oddaje odpowiedzialność członkom zespołu

10.Udziela wsparcia i chętnie oferuje swoją pomoc przy rozwiązywaniu problemów

11.Jest otwarty i dostępny dla członków swojego zespołu

12.Zna swój zespół, zna ich mocne strony, atuty, zasoby, nie tylko zawodowe ale też prywatne.

13.Świętuje sukcesy wspólnie z zespołem

14.Jest przy zespole w sytuacji trudności i motywuje do dalszej pracy.

15.Pracuje w oparciu o nagrody, a nie kary

Interesujące?

Zapisz się na newsletter aby nie przeoczyć kolejnych wpisów.

0 komentarzy:

Dodaj komentarz

Chcesz się przyłączyć do dyskusji?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

I agree to these terms.