Zespół w coachingu

Jak funkcjonuje zespół w coachingowym stylu zarządzania?

Innym wymiernym sposobem weryfikującym to w jaki sposób zarządzasz zespołem jest właśnie obserwacja własnego zespołu. Poniżej kilka przykładów w jaki sposób powinien zachowywać się zespół zarządzany w stylu coachingowym.   

  1. Zespół jest chętny do podejmowania nowych wyzwań,
  2. Członkowie zespołu otwarcie się komunikują, wymieniają się nawet kontrowersyjnymi poglądami
  3. Zespół realizuje cele w oparciu o współpracę a nie wybijające się jednostki .
  4. Zespół wzajemnie się kontroluje w zakresie postawionych celów
  5. Członkowie zespołu chętnie sobie pomagają
  6. Członkowie zespołu nie akceptują zachowań, które są sprzeczne z dobrym interesem zespołu i na bieżąco reagują jeżeli pojawią się jakieś nieakceptowane zachowania wśród członków zespołu

Przyglądając się managerom własnej organizacji, zespołom można dość szybko zaobserwować ile z prezentowanych postaw jest na stałe w kanonie zachowań pracowników. A to właśnie te zachowania poszczególnych członków zespołów, managerów i osób zarządzających składają się na kulturę organizacji. Zmiana w tym zakresie nie jest łatwa, ale jest możliwa. A jak widać najlepiej zacząć od siebie, managera.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się na jakim etapie w rozwoju w kierunku zarządzania partnerskiego jesteś zapraszam do inspirującej lektury Patricka Lencioniego. Znajdziesz tam również test do autodiagnozy.

Interesujące?

Zapisz się na newsletter aby nie przeoczyć kolejnych wpisów.

0 komentarzy:

Dodaj komentarz

Chcesz się przyłączyć do dyskusji?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

For security, use of Google's reCAPTCHA service is required which is subject to the Google Privacy Policy and Terms of Use.

I agree to these terms.